1、招聘方向：主要负责缺编人员招聘，入离职手续办理，人员档案管理；
2、薪酬方向：主要负责考勤核查，薪资核算，人力分析等；
3、培训方向：协助培训组织、课程开发、培训评估等； 
任职资格要求：
1、大专以上学历，人力资源管理相关专业；
2、有经验者优先考虑；
3、熟悉相应模块流程，熟悉国家劳动法律法规；